山东国资国企协同发力 助力黑土地“抢秋收”
金秋时节,齐鲁大地与东北黑土遥相呼应,共同奏响丰收乐章。山东省国资委统筹省属企业资源,山东港口集团与山东重工集团深化协同,以科技创新和物流保障为双轮驱动,为秋收提供坚实支撑。
金秋时节,齐鲁大地与东北黑土遥相呼应,共同奏响丰收乐章。山东省国资委统筹省属企业资源,山东港口集团与山东重工集团深化协同,以科技创新和物流保障为双轮驱动,为秋收提供坚实支撑。
据安徽阜阳广播电视台微信公众号“印象阜阳”消息,9月26日上午,“好房子·好生活”2025阜阳金秋住房消费季在市民期待中盛大开幕。开幕仪式现场嘉宾云集,气氛热烈。副市长王永军等到场巡展。
月薪1万2,年终奖2万,五险二金全齐,公积金按12%交,还有各种补贴。
无人机政务平台、脑机接口前沿产品、智算超级大脑……这些涵盖数字治理、生命科学、人工智能等的创新成果,均出自一家地方国企——西湖投资集团。不久前,国新办新闻发布会明确表示,国资央企正持续推动发展提质、改革增效,加快塑造新动能与新优势,而西湖投资集团的此次集中发布
9月28日14:30,重庆市政府新闻办将举行“高质量完成‘十四五’规划 谱写中国式现代化重庆篇章”系列主题新闻发布会第十三场,介绍“十四五”时期重庆市属国资国企高质量发展成效。
2025年9月至2026年6月,“上海国企开放日”50个常态开放日将轮流在每个星期五(法定节假日除外)开放,与大家共度“企”妙星期五。10月将有4个点位和大家见面,一起来了解一下这些点位的信息吧~
为培育和践行社会主义核心价值观,今年,市国资委在全系统继续开展“北京榜样·国企楷模”选树活动。经初评,产生了62名2025年度“北京榜样·国企楷模”候选人(含并列),近日,将对上述候选人事迹陆续进行刊发,展示候选人风采,发挥示范引领作用,营造首都国企学习榜样、
9月25日,国网江苏省电力有限公司江苏苏星资产管理有限公司党委联合南京宁众人力资源咨询服务有限公司党委举办第六届“党建引领全‘链’融合”成果发布会。这场持续六年的党建共建盛会,已成为双方探索国有企业与“三新”组织党建联建新路径的重要标志,生动诠释了高质量党建如
9月25日,第四届全球数字贸易博览会“数贸会场景专题系列活动”在杭州举办。在本场活动国企专场环节中,市国资委正式发布了市属国有企业首批10个“人工智能+”开放场景清单。
在人工智能技术加速渗透实体经济、推动产业变革的关键阶段,国有企业作为国民经济的压舱石,正积极探索数字化转型的深度突破方向。近日,浩鲸科技联合中国企业改革与发展研究会(以下简称“中企研”)成功举办“智变 2025,AI 原生组织启航 —— 让每个组织进化成超级智
快退休的老职工常犯愁:“我80年代在国企干了10年,为啥社保记录里没这年限?是不是被清零了?”其实别慌,人社部早有规定,视同缴费年限是合法劳动者的“隐形养老钱”,不能说没就没。但现实中有人能认20年,有人连5年都不认,关键看“身份对不对、手续全不全、离职原因合
9月25日,奇瑞汽车股份有限公司(9973.HK,以下简称奇瑞)正式登陆港交所挂牌上市。奇瑞以30.75港元/股的招股价上限定价,募资规模达91.4亿港元,成为年内港股市场规模最大的车企IPO。上市首日,奇瑞股价上涨3.8%收于31.92港元,算是喜获开门红。
9月11日,山西建投城市运营集团有限公司荣膺“2025中国房地产公司品牌价值TOP10(国企)”、“2025中国房地产公司品牌价值TOP30”。
为培育和践行社会主义核心价值观,今年,市国资委在全系统继续开展“北京榜样·国企楷模”选树活动。经初评,产生了62名2025年度“北京榜样·国企楷模”候选人(含并列),近日,将对上述候选人事迹陆续进行刊发,展示候选人风采,发挥示范引领作用,营造首都国企学习榜样、
当我们谈论国企时,常会提及“规模”“资产”“利润”。云南国企确实不俗,省属企业资产总额高达3.37万亿元,2024年累计实现收入6632.70亿元,实现利润34.32亿元。“2025中国企业500强”榜单中,云南共有6家企业入选,都是国企。
秋意正浓,温情满溢。9月23日,一场意义非凡的无偿献血活动在闽东电力有序开展。此次活动得到了公司员工的踊跃参与,大家纷纷伸出援手,以热血传递爱心,用行动展现了闽东电力的社会责任感和员工们无私奉献的精神风貌。
前几天帮刚失业的发小整理招聘信息,他盯着手机屏幕发愁:“刷了半个月招聘软件,不是销售就是短期工,听说国考事业编要招人了,可啥时候报名?哪些岗能报?一点头绪都没有。”翻了人社部2025年第四季度招聘计划才发现,10月起全国9类稳定岗要扎堆开招,国考、事业编、国企
有些单位,受行业变迁、商业模式落后或管理体制僵化等因素影响,早已不复当年光景。
吉林大学简称“吉大”,作为一所“巨无霸”985高校,学习氛围浓厚,全国排名比较靠前,位列全国26名。
“工龄满30年能内退?转岗要去偏远分公司?买断给15万够养娃吗?” 45岁的老周盯着部门下发的《人员优化意向书》,手里的保温杯攥出褶皱——这不是电视剧,是今年不少央国企50岁员工的真实焦虑。